河南程功律师事务所

第一种，知识陈旧、抱残守缺的律师

如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代，知识倍增，周期是8年，70年代减少为6年，80年代缩短成3年，进入90年代以后，更是1年就增长1倍。人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以10%的速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育;现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人，也是应当收拾收拾去世的人。

第二种，技能单一的律师

只会做一种工作，只会一种业务，缺乏再学习的能力，换一个岗位、换一种业务就不“灵光”的律师，日子会不好过。要想避免在职场中成为“无人问津的律师”，唯一的办法就是多学习，挑战自己，迎接新业务。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦同质化竞争激烈，不至于被淘汰。如果说，入世后，复合型人才大受欢迎的话，技能单一、不善学习或不愿学习的律师必遭冷遇，这是非常自然的事。然而，以往的技能单一、业务单一可能有着各种主客观原因，或者受当时的历史条件所局限而导致。但是，技能的局限可以理解或谅解，而思想单一、理念上的不思进取则不可饶恕。

第三种，情商低下的律师

智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪壶不开提哪壶”，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。律师也是如此，为什么有的律师忙不过来，而有的律师清闲地发慌，很大程度上不是“智商”问题，而是“情商”太低。

第四种，心理脆弱、意志薄弱的律师

遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有困难，就“躲闪腾挪.”，这样的人，在今后的激烈竞争中必被淘汰。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。因此，当今社会，律师无论是否有业务，都应该增强心理承受能力，提高“抗挤”、“抗压”素质。在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的，人要有一种亮剑精神，律师更应如此。有的律师，遇事嫌麻烦，但是你问他：“干什么不麻烦?”他又语塞。马云说过：“舒服是留给死人的，当你感觉累的时候，说明你在走上坡路。”这种正面思维的方式，是每个律师应当予以借鉴并遵照执行的。